岗位要求：
本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；严谨正直，具有良好的职业操守，责任心强，亲和力；熟悉人力资源六大模块，有较好的人力资源成本及相关法律意识；3年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理经验。
岗位责任：
1. 依据集团人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行并实施；
2. 负责事业部人力资源整体规划以及事业部内各项政策、制度、方案的宣导、执行及反馈；
3. 根据事业部年度人员编制及业务发展规划，开展人力资源招聘及配备；
4. 负责事业部各部门培训机制的搭建、执行与实施；
5. 严格执行事业部薪资、绩效政策；
6. 组织事业部全体员工评估、定级、调配等考核；
7. 认真完成上级交待的其他工作。
福利：
1.节日福利，三季工服，生日补贴，社保，
2.以部门为单位每月4天轮休假，依照公司标准享受法定节假。
3.集体旅游机制，每年根据公司实际情况，集体旅游一次。
4.公司提供良好的晋升空间；公平、公开、公正的晋升机制。